AG官网-火箭连追两分！凭借霍华德最后一击带走比赛(火箭把霍华德交易来了谁)

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长假来了，但校招仍在继续。今年的高校毕业生数量相较去年又增长了不少，而企业要招的人却在减少，就业形势愈加严峻。不过也无须沮丧，在秋招中找到工作的机会还是很大的，利用这个假期，好好准备，多刷笔试，面筋。

—— 职大叔

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　　校招步骤就是网申，笔试，面试，但是不少人在网申阶段或者笔试阶段没有通过因而没有面试机会，但是每年都会有霸面的事情出现，有些公司甚至会单独留出办公室来对接那些霸面的人，其中也不乏霸面成功的案例，那么，霸面的成功几率多大呢？

2017年校招正在热火朝天的进行当中，特别是互联网行业已经陆续进入面试阶段了，相信很多同学都在紧锣密鼓的准备，那么还有一些简历没有通过的同学，到底要不要去现场霸面呢？

这也是多年来很多学生问过我的问题，要不要去霸面？有没有成功的机会？

我先给出大家非常肯定的答案：要去！肯定有机会！

我们先从企业的角度出发思考这个问题：

1. 投入产出：如果真的没有机会，那么企业根本没有必要设置专门的霸面区，因为这也是需要花费人力成本和时间成本的，因此他们肯定希望在霸面区域也能捞到适合的人；

2. 行为动机：通常简历筛选和网申筛选阶段，有人为过滤和机器过滤两种方式，人为过滤就是由HR直接看简历，机器过滤就是设置关键词或者数字要求，所填内容完全没有涉及关键词或者达到标准，就直接淘汰，通用关键词比如“部长”、“英语六级”、“实习经历”等，人岗匹配关键词比如“市场”、“游戏”、“翻译”等，而数字标准就比如是绩点分数、英语的分数等。设置霸面区域的原因，就是为了防止因为人为或机器筛选时错过符合标准的人才，以及错过了没有达到正常标准，却非常适合这个岗位的人。

因此，从企业角度出发我们能够知道肯定是有机会的。那么机会有多大？我们就要从自己的角度出发去分析。

什么样的人容易在霸面成功？

1. 人岗超级匹配

人岗匹配原则是招聘的第一大原则，在简历和网申阶段被淘汰，就说明前面的两个环节中，没有击中这个大原则，因此，在霸面的阶段，就必须高度突显出你与岗位的匹配度，这就需要你去分析岗位职责和要求，并且在自己的经历中找到与之一一对应的素材，在描述的时候能够体现出自己的这段经历或者优势是明确的与岗位要求相符的。

2. 亮点非常突出

其他同学都是在前面的环节过关的，已经有基础分，但你没有，这是你的第一次评分环境，因此你需要比一般的同学更加有记忆点，给人留下深刻印象。首先每一项都要做到70分（记住了要比及格线高，这样才有可能超过本来就及格的同学），还要争取有一项做到120分。如果你有一个优点，你就要将它放大十倍，并且最好能够选取容易让人记住的、同时又符合岗位特制的事例，比如有些岗位需要耐心、坚持的特质，那么你如果参加过比较艰苦的马拉松比赛或者徒步旅行，就可以以此作为切入点。而如果你每一项只能做到50分，那么就必须将优势展现到200分，这样即使不适合你申请的岗位，也还有一线生机被选中到刚好需要这个优势的其他岗位。

3. 准备十分充分

你要怀抱着绝处逢生的精神去面试，毕竟这是失而复得的最后一次机会，因此要有周全的准备和十足的把握。不要抱着反正就去随便试试而已的心态，要将这次面试当做是正式的、最后一次的面试，以作品的心态去准备自己。包括对企业的了解（企业文化、知名人物、近期战略、主营产品、市场优势等）、对岗位的了解（岗位职责、技能要求、人才风格等）、对自己的了解（优劣势、相关经历、面试礼仪、衣着等），退一步而言，即使这次没有成功，还是能留下好印象，说不准以后跳槽又遇到同一个面试官了呢。

我所遇到过的通过霸面成功拿到理想offer的同学，以上三点至少有两点都是做得非常好的，运气是靠勇气和实力换来的。

　　看到这里，是不是意识到简历的重要性了呢

　　放心，职大叔都为你准备好啦！

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